HR - Ljudski Resursi - Srbija

Ko najčešće traži novi posao?

Istraživanje je pokazalo i da veliki broj ljudi traži novi posao dok je još zaposlen. U zemljama evrozone to čini oko 13 odsto zaposlenih, dok je u Sjedinjenim Američkim Državama taj udeo još veći i iznosi oko 19 odsto. Upravo su zaposleni koji aktivno traže novi posao jedan od glavnih pokretača promena na tržištu rada.

Amerikanci jure veću platu i napredovanje

U Sjedinjenim Američkim Državama glavni razlog za promenu posla jeste želja za većom zaradom, boljim uslovima rada i većim mogućnostima za napredovanje. Istraživanje pokazuje da je zaposlenima tamo mnogo važnije da unaprede karijeru nego strah od mogućeg otkaza.

Evropljanima je najvažnija sigurnost

U Evropi su razlozi drugačiji. Zaposleni češće traže novi posao kako bi obezbedili veću sigurnost zaposlenja i smanjili rizik od gubitka radnog mesta. 

Kako navodi Evropska centralna banka, ove razlike odražavaju i karakteristike dva tržišta rada. Američki model podstiče veću mobilnost radnika i češće promene poslodavca, dok evropski više stavlja akcenat na stabilnost zaposlenja i zaštitu radnika.

Mladi najspremniji da promene posao

Istraživanje pokazuje da promena posla u najvećem broju slučajeva poboljšava položaj zaposlenih. U Sjedinjenim Američkim Državama radnici nakon promene poslodavca najčešće imaju veću zaradu i veće zadovoljstvo poslom, dok u Evropi nova pozicija uglavnom donosi osećaj veće sigurnosti. 

Najčešće novi posao traže mlađi zaposleni, radnici sa kraćim radnim stažom i oni koji rade nepuno radno vreme. Sa godinama i dužim ostankom kod istog poslodavca spremnost na promenu radnog mesta postepeno opada, zaključuje Evropska centralna banka.